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当社では社会貢献の一環として、障害者雇用をメインとした就労困難者の就労を第１と考えております。その中で就業機会の拡大につながる活動として、障害のある人や授産施設・養護学校関係職員の職場体験を始め、様々な研修等を行い、実際にまず社会に接する機会を作り社会参加していただいています。
			就労に於いては、本人、家族、関係者と十分な面談を行った上で働ける時間帯、能力に合った仕事内容を業務全体からピックアップし、身体面、精神面から見て無理のない就労体制を整え、入社後十分な教育訓練を行って業務に就いてもらいます。働く事の喜びや苦労を知っていただくとともに、一般社員と同じく社会人としての挨拶、身だしなみ、言葉遣い等の一般社会性の教育や、能力向上のための教育研修なども行い、一つの業務にとどまることなく新たな職務にチャレンジできるように常に目標を持って業務を行い、その成果について評価する制度を導入し、指導者的役割を担える人材を育成しています。
普段の生活や仕事の悩みについても、それぞれの職場チーフや本社専任のスタッフを通じて絶えずコミュニケーションを図る事が出来る体制を整えており、特に知的、精神障害者においてはメンタル面でのケアも必要になってきます。 そのためジョブコーチ、ジョブサポーターの派遣を委託し、社内の専任サポーターの育成を行い、職場サポーター・支援団体・家庭が一体となってサポートしております。
また障害者雇用企業への現場訪問及び情報交換、経営層自らが障害者雇用に関する各種セミナー・講演等に積極的に参加し、障害者雇用に関する現状をみながら、障害者雇用を前提とした新たな事業計画を推進しています。 このようにして当社は、他企業やＮＰＯと連携して障害者の新たな就労領域の拡大を図り、安心して働ける職場作りを行うとともに、母子家庭、野宿生活者等の就労支援も積極的に取り組んでいき、今後よりいっそう社会へ貢献していきたいと考えています。