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一般事業主行動計画

行動計画

社員が能力を発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備する。また、次世代育成支援を通じて社会に貢献するため、以下の行動計画を策定する。

  • 計画期間
    2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間
  • 内容
    目標1:育児・介護休業の相談窓口を年 1 回周知する。
    <対策>
    2025年4月
    実態を把握し分析を行う
    2025年度
    育児・介護休業相談窓口設置及び制度案内作成
    各年
    制度案内、個別の相談対応、問題点の把握及び改善


    目標2:法定外労働時間協定の基準超過を 0 時間に抑えることを目指す。
    <対策>
    2025年4月
    労働時間の実態を把握し原因の分析を行う
    各年5月
    現場管理業務職との意見交換会実施
    各年
    各部署における問題点の検討及び意見交換会実施


    目標3:若者のインターンシップの受け入れを、年間3件以上行う。
    <対策>
    2025年4月
    受け入れ体制について検討及び部署や現場での体制作り
    2025年度
    関係機関などとの連携及び社員への周知
    2025年度
    インターシップの受け入れ開始
    各年
    問題点の把握及び改善

2025年4月1日