行動計画

社員が能力を発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備する。また、次世代育成支援を通じて社会に貢献するため、以下の行動計画を策定する。

• 計画期間
  2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間
• 内容
  目標1：育児・介護休業の相談窓口を年 1 回周知する。
  ＜対策＞
  

  2025年4月

  実態を把握し分析を行う

  2025年度

  育児・介護休業相談窓口設置及び制度案内作成

  各年

  制度案内、個別の相談対応、問題点の把握及び改善

  
  
  目標2：法定外労働時間協定の基準超過を 0 時間に抑えることを目指す。
  ＜対策＞
  

  2025年4月

  労働時間の実態を把握し原因の分析を行う

  各年5月

  現場管理業務職との意見交換会実施

  各年

  各部署における問題点の検討及び意見交換会実施

  
  
  目標3：若者のインターンシップの受け入れを、年間3件以上行う。
  ＜対策＞
  

  2025年4月

  受け入れ体制について検討及び部署や現場での体制作り

  2025年度

  関係機関などとの連携及び社員への周知

  2025年度

  インターシップの受け入れ開始

  各年

  問題点の把握及び改善

2025年4月1日